浙江嘉兴海宁市委编办“四个聚焦”助力人才工作高质量发展

        浙江嘉兴海宁市委编办始终坚持党管人才原则，紧紧围绕“人才强市”战略，优化人才工作体制机制，强化编制资源统筹配置，为人才工作高质量发展提供坚强机构编制保障。

　　一、聚焦提质增效，优化人才工作体制机制。对接《浙江大学国际联合学院（海宁）国际合作教育样板区建设方案》，设立国际合作教育发展办公室，助推海宁国际合作教育样板区建设。对涉及人才工作职能部门“三定”规定落实情况跟踪问效，重点考察职责落实、机构内部运行、部门协同配合情况等。优化人才工作机构设置，在市委组织部设立高层次人才服务中心，在市经信局所属市企业发展服务中心增设产业人才科，统筹调剂事业编制10名。

　　二、聚焦招才引智，统筹编制资源精准配置。设立杭州湾创新人才发展院，建立市级高层次人才“编制池”，将首批统筹调剂的20名高层次人才专项事业编制统一放入人才发展院，专编专用、动态管理。加强高素质人才队伍建设，着力保障各领域各部门专精特新人才引进用编，近年来共为“英才聚潮城”人才引进计划核准事业编制140余名。支持发展新型研发机构，推进鹃湖实验室、高新技术研究院、先进半导体与智能技术研究院等机构登记设立，搭建引才聚能科创平台。

　　三、聚焦民生事业，推进人才编制挖潜创新。围绕教育、卫生等重点民生领域，在不突破现有编制总量前提下，着力为高层次技术人才、急需紧缺专业人才以及特殊岗位人才引进留足编制。在教育领域推行中小学教职工编制内部挖潜、周转使用机制，优先统筹保障中小学全科教师、双学科复合型教师定向培养以及“名特优”教师、名校长引进；在卫生领域支持市级公立医院报备员额卫生人才招引和基层卫生人才定向培养，开设编制使用“绿色通道”，支持卫生部门加大医技人才和疾控专业人才引进。

　　四、聚焦基层治理，释放镇街改革人才红利。以深化基层管理体制改革为契机，探索镇街编制周转使用制度，统筹调剂65名编制建立镇街编制“周转池”，重点支持保障基层一线人才用编需求。推行派驻镇街人员编制“县属乡用”，加大市级部门编制资源下沉力度，锁定市场监管等部门“县属乡用”编制397名，平均每个镇（街道）下沉编制33名，将基层工作所需专业性、高素质人才下沉到一线。（拟稿人：沈浩锦）